本文导读：
参加招聘会，是不少人求职的重要途径和方式，而随着时下求职旺季的到来，记者在采访中发现，一些求职者更倾向于采用网络、电话或直接向招聘公司投递简历的方式求职，而刻意避开到招聘会现场。他们称，招聘会更容易引起他们
参加招聘会，是不少人求职的重要途径和方式，而随着时下求职旺季的到来，记者在采访中发现，一些求职者更倾向于采用网络、电话或直接向招聘公司投递简历的方式求职，而刻意避开到招聘会现场。他们称，招聘会更容易引起他们的焦虑，从而降低求职成功几率。
现就职于光谷一家科技园区的赵欣告诉记者，她一进招聘会现场，头就发紧，那么多公司和岗位，让她有种“大海捞针”的迷茫感，然而最让她不安和焦虑的是现场的接待人员。
“他们的态度，从某种程度上，对应聘者的信心影响很大。”赵欣介绍，她遇到过的接待人员，有的态度傲慢，有的言词尖锐，具备莫名其妙的优越感。她曾在一家外资大型卖场的招聘台上，看到两个接待员，看着应聘者交上的简历，不明原因一边指着简历上某处，一边打量求职者，两人起初窃窃私语，后来则大笑起来，根本无视于求职者在一旁的尴尬和不安。
谈起长假前在汉口参加的一场招聘会，职场新人江燕融连称“白跑一趟”，“我一份简历都没有递交。”江燕融介绍，她想应聘的公司展位上，都挤得水泄不通，别说充分展示自己的专长了，有时根本无法与接待人员交流，看着那么多人，觉得竞争激烈，有时跟一些应聘者交流起来，对方是英语六级，而自己只有四级，对方曾去过某知名公司实习，而自己却欠缺类似的经历，甚至在外形上不如别人，一比较就信心大减，根本无勇气递交简历，甚至好几天都心情沮丧。
