这几种人最容易“没朋友” 5个行为不利于人际关系

人们在生活中可能会忽视身边并不起眼的人，但有时候又会无所顾忌的以他们为主题开玩笑，或者在遇事时毫不顾忌他们的感受。而这种人往往是一种定时炸弹，是最需要警惕的。那么，这种人都包括哪些呢？

高度内向：

这种人极少主动与他人交流，表达能力也有限，一般情况不发脾气。但是，一旦受误解，或者认为自己受到不公正待遇时，他们可能会用过激行为发泄不满，手段令人咋舌。

过于偏执：

这种人想法一旦确立，就很难动摇。因此，如果他们产生不合理、甚至是病态的念头，就会拼命追求，如未能实现，后果不堪设想。

疯狂上网：

这种人上网如吸鸦片，离开网络异常焦虑。网上，他们为所欲为，不用遵守法律和道德。现实中，往往很冷漠，甚至用极端手段解决争端。

极度缺乏安全感：

这种人内心很脆弱，任何挫折都会感到恐慌，并且容易对他人产生强烈的心理依赖，同时又害怕被抛弃。因此，这样的人一旦遭遇生活打击，很容易疯狂失控，甚至选择玉石俱焚。

或许，上述4种类型的人在生活中并不会让人重视，但如若发现这种人的存在，一定要高度警惕，对于与他们的相处，每一句话、每一个动作都必须经过深思熟虑，以免最后发生不必要的麻烦。

几个行为不利于人际关系

1、进出不互相告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

2、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。

3、有事不肯向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

4、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

5、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。