本文导读：
近日,由中国保健协会主办的中国员工心理健康工程暨首届中国员工心理健康论坛在北京启动。 该工程启动后,将为企业和组织提供心理诊断,找到管理中的主要问题和原因,为企业的员工引进和辞退、提拔和任用提供心
近日,由中国保健协会主办的中国员工心理健康工程暨首届中国员工心理健康论坛在北京启动。
该工程启动后,将为企业和组织提供心理诊断,找到管理中的主要问题和原因,为企业的员工引进和辞退、提拔和任用提供心理依据,为员工提供心理评估、心理教练和培训咨询服务,帮助员工有效进行情绪管理和压力管理,针对员工的不良情绪和不良行为,进行预防和治疗,组建心理保健专家团队,开通咨询绿色通道,为企业家和政府官员提供高效的心理健康服务。
专家认为,在我国从计划经济向市场经济转型过程中,特别是进入21世纪以来,社会竞争的不断加剧,多种利益关系在迅速调整,企业组织和员工都在经历着前所未有的生存与发展的考验和磨练。在变革中,原本压力重重、满怀焦虑的员工，又不得不承受变革带来的新的压力。员工过重的心理压力如果不进行调整，就会转化为心理危机。
