本文导读：
中国人素来提倡“和为贵”，即使有冲突时也要努力装得一团和气。但BBC新闻网报道的一项最新心理学研究称，工作中的愤怒只要控制良好，则有助解决冲突、成就事业。 哈佛医学院乔治·瓦扬教授在对824名参与者长达44
中国人素来提倡“和为贵”，即使有冲突时也要努力装得一团和气。但BBC新闻网报道的一项最新心理学研究称，工作中的愤怒只要控制良好，则有助解决冲突、成就事业。
哈佛医学院乔治·瓦扬教授在对824名参与者长达44年的纵向跟踪研究中发现，那些在工作中受到挫折时自我压抑的人，碰到“职业天花板”的几率是其他人的三倍。
研究者指出，恐惧、愤怒等负性情绪是我们与生俱来的，硬生生憋住反而会造成自我伤害，也会对沟通产生抵触情绪，让冲突郁结为“内伤”。当然，愤怒来袭时，也要避免为了好胜而发怒，而是应该把发脾气作为解决争端的手段。
