漂亮的女性在职场中就一定有优势吗？ 公司怎么正确对待职场用人？

每个人都会羡慕长得漂亮的人，尤其是女人，她们普遍被认为会因为美丽的外貌而备受青睐，但事实果真如此吗？其实，漂亮女性在申请在传统观念被认为是“男性化”的工作时可能会受到歧视。这包括研发经理、财务总监、机械工程师和施工主管等职位。但长得帅的男人却没有这种歧视。

女性长得漂亮在职场中就一定有优势吗？

1、美女当然更吃香

在上述职业中，长得漂亮对女性非常不利。但在其他任何一种工作中，美女都是首选。但这在男性中不会出现这样的情况，这表明在性别问题上仍然存在双重标准。有相关研究人员回顾了大量的研究，这些研究认为外貌出众的人具有相当大的优势，比如：更高的薪水、更好的性能评估、更高层次的大学录取、在竞聘竞选时，得到的支持度美女显然更高。

2、有趣的试验结果

早些时候《新闻周刊》对202名招聘经理和964名公众成员的调查，得出的结论是，外貌在工作场所的各个方面都很重要，尤其是女性员工。在9个“性格”特征中，排名第三的是教育和幽默感。研究人员发现两项研究发现，无论性别，长相好看的人更适合申请大多数工作。当然，在新型行业比如直播，自媒体等行业，女性在申请女性化的工作时得到了更大的好处。

在一项实验中，志愿者们被要求分配55名男性和55名女性申请人的照片，根据他们是否适合从事各种工作。对于安全主管、硬件销售人员、监狱看守和拖车司机等职位来说，外表并不重要。在这些类别中，有魅力的漂亮女性往往被忽视，但接待员或秘书等职位情况就截然不同了。研究人员警告说，不要让对外貌的刻板印象影响招聘决策，而损害应聘者的整体素质。

公司怎么正确对待职场用人？

有人可能会说，在某些情况下，外貌可能是招聘的合理依据。在涉及面对面客户接触的工作中，比如销售，更有吸引力的应聘者可能比那些没有吸引力的求职者表现得更好。然而，重要的是，男性和女性的外表吸引力是平等的，为什么男性求职者不会面临类似的问题或者说处境并没有女性这么尴尬？所以公司或者企业在招女性职工时一定要考虑清楚到底是不是真的不在意性别以及容貌，否则可能陷入到漫长的诉讼中就得不偿失了。