白领如何抓住老板心理助升职 4招让你平步青云

杜拉拉升职记告诉我们，白领的世界刀光剑影，是不见血腥但又残酷至极的战场。白领作为企业的员工在发挥自己的奋斗激情时，谁都希望自己的能力获得肯定，那么薪资职位这两方面是他们最看重的。对于升职这个话题，很多白领在企业中大家都是含沙射影不敢说的太细，今天我们就来讲讲白领如何在公司中抓住老板的心理轻松帮助自己升职。

白领如何抓住老板心理助升职？

抓住老板心理升职策略1

首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。

抓住老板心理升职策略2

放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着sayhello开始吧。

抓住老板心理升职策略3

首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。

抓住老板心理升职策略4

保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，需知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。

白领如何抓住老板心理助升职？职场就是战场，这里貌似充满了尔虞我诈，但从某种角度来讲又很纯粹，能力强职位高，但是有时也不一定。在面对自己能力与职位不符时，很多人内心也是不服的，除了上面的一些建议，我想更多的或许应该像杜拉拉一样做好现在静候未来，有时候升职急不得，有时候它只是一种磨练到顺理成章的过程罢了。