咨询：领导的忽视让我失去自信

　　我的领导有很强的刻板印象。会根据最早形成的看法来认识一个人。一直以来我的能力和作品同事评价都不错，可不喜欢经常在工作场合主动宣讲自己做了哪些成绩，但有个同事整天就在吹嘘自己多么多么有才华。渐渐地我觉得无论我做什么领导都会从挑毛病的角度去看。我很厌烦。

　　天啊，如果领导不断地对你吹毛求疵也许说明他是在器重你，希望你更好，没有一个老板会傻到谁的业绩好就挤对谁。一般来讲，领导对一个完全不欣赏的人，看不出优点也看不到缺点，对TA也没有期待。对不那么喜欢的人如果需要说也只会说一些中听的，不想对TA承担什么。就像父母最爱我们，却最少对我们说中听的话一样。

　　可能你最初没有留给老板什么好印象，现在有所担心。严格地说“刻板的领导”这个印象是产生在你头脑中的，因此与你有关。心理学者不敢随意评价他人，因为分不清评价中哪些是自己的，哪些是客观人。

　　你可能期望领导对你印象好一些，或者期待他喜欢你，所以才对他的言行敏感。在渴求的关系中往往会出现这样的事，对方说了9句你的好话，你却只记住那一句批评的话。你会认为9句话都是敷衍你，批评的那句才是真心话。尤其你把老板不喜欢肯定你归结于同事过多的自我夸耀，等于自己挖坑自己跳，原本主动权在你手上，现在变成别人不管住嘴你就一点希望都没有。建议你最好把两件事情分开，做好自己的事。相信投机取巧的人蒙得领导一时，蒙不到一世。还要知道伟大的事业都是在长期的压抑下完成的，压抑是一种动力积蓄，受压抑越长，持续发展的动能越强。