什么是人力资源管理心理学

什么是人力资源管理心理学？当今社会，工作压力巨大的情况下，很多人的心理压力过于沉重，那么，我们听的最多的就是人力资源管理心理学。要知道，国内的企业界要重视心理学在管理中的作用。你是一个企业家，至少要成为半个心理学工作者。

人力资源管理心理学主要是一门研究人力资源管理中人的心理变化的过程，将心理学的研究应用于人力资源管理中区。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

人力资源管理心理学的意义与作用

1、 开发人的潜能，调动人的积极性

2、 关注人性的需要

3、 改变管理理念

4、 提高人力资源素质

人力资源管理心理学研究的目的

北京师范大学心理学院张西超博士告诉记者，EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。因此，EAP这会儿能够逐渐得到国内公司的青睐。

由此可见，人力资源管理心理学运用的范围非常广泛，目标非常明确，采用更科学的分析方法，从人的行为心理出发，调动人的积极性和潜在能力，改变管理理念，从而提高企业工作效率，让企业发展更通畅的一门学科。